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這些藥企發獎金了:輝瑞、衛材、安進、第一三共…

2020-06-01 16:47 點擊:

來源/思齊俱樂部

作者/付沛瑤

又有一批藥企,發福利了

根據醫藥招聘的爆料,最近有一波藥企在派錢:

1衛材發年度獎金。而且因為中國區去年業績良好,所以還有超額業績獎,多發一個月工資!

2

P司:考慮到新冠疫情的影響,給所有員工發放價值約45美元的“輝瑞關愛包”。包括血氧儀,消毒噴霧,掛包洗手液,口罩等。另外還給員工發了每人600元的防疫津貼,普強的小伙伴也有份。

3

第一三共:原定4月份舉辦的年會因疫情取消了,于是給每位員工發了5000元的補貼。另外,因為公司2019年業績出色,所以又將按業績評價給每位員工發放1500~6000左右的獎金。

同時公司還推出了新財年的高績效人才津貼政策:如果績效綜合評分評分在前30% 員工,還將額外發放津貼。DSM是3000~5000,代表1000~2000。注意,是每個月!不是一次性的!

4愛施建:一家很低調的公司,據說也給大家發放了5000元的防疫基金。

5

安進:據說也給員工報銷了1700元的在家高效辦公物資補貼,另外也給大家發了很多防疫物資,公司小伙伴表示多到用不完。

6參天制藥:據說給每位代表也發了3500元的抗疫特別獎金。

醫藥人如何選擇合適的藥企?

在筆者看來,一家好的企業,一定要有一個好的企業文化。企業文化是企業的軟實力,比硬實力對企業的影響更大。而在企業文化里,對員工的激勵機制更能體現這個公司文化的合理性。

要知道人始終是企業發展的根本,把員工的利益放在重要的位置,才能穩定人心,充分調動員工的能動性,形成強大的凝聚力,促進公司發展。

在2020年這個不平凡的年份里,找工作難,但難不代表我們在換公司時妥協將就。如果你想換工作,切記,找錯公司的危害比短時間找不到工作更大。下面筆者總結了選擇藥企的幾個標準,僅供大家參考:

首先,薪酬。一般來說,薪酬包括底薪、績效和考核。在去一家公司之前,一定要明確薪酬的構成,尤其關注績效和考核的計算方式,明確其是否合理,是否在你努力可以完成的范圍內。

其次,福利。這個是我比較關注的。福利最能反映一家公司的人性化管理水平,福利好的公司,其對員工的關注會比較高。從疫情期間到現在,那些被爆出福利的藥企,都是能夠為員工著想的,值得大家為其奮斗的。所以,如果一家公司沒有什么福利,我還是在心里大打折扣的。

再次,晉升。這個對有上進心的員工來說尤為重要。在醫藥行業,如果你三四年沒有晉升,那么你在這個行業呆著就很尷尬。尤其到了中年,危機來了的時候,晉升就顯得尤為重要了。所以,你在進入公司之前,一定要摸清楚這個公司的晉升機制,看看是否能讓你在兩年內有晉升的可能。

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責任編輯:露兒

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